2022.06.10

日语教育对于外国人才的重要性

大家好,这次由TCJ的法人营业负责人给大家提供一篇内容比较正式的文章。
如您所知,由于少子老龄化,日本的劳动人口正在减少,而到2050年,日本的外国国籍工人的数量预计将达到近1000万。这是日本总人口的五分之一到六分之一。
在这种情况下,许多公司都在推广或考虑招聘外国人才,但语言障碍目前正在成为一个问题。比如大家都知道的一家大公司的管理阶层,正在用Google翻译与外国人才进行交流,
这样不仅无法建立密切的关系,还会引发业务问题。此外,外籍人才由于语言沟通不畅而无法发挥自己的作用并最终离开工作岗位的情况并不少见。
那么为什么会发生这样的事情呢?

首先,人事部门只能通过JLPT日本语能力考试来判断外国人力资源的日语能力。JLPT是名气最大的日语考试,但考试中没有口语测试。因此,有很多人即使有N1也不会说日语。
但是,由于人事人员没有正确了解这些事实,因此雇用后会出现不匹配的情况。

其次,人事部门在进行招聘面试时,无法衡量适当的日语水平。人事部门的负责人仅根据自己的主观性和感受做出决定的情况并不少见,我校也经常被客户咨询,如何能够正确测试外国人才的日语能力。

第三,即使外国人力资源自己觉得日语是个问题,日语教育的重要性也还没有渗透到公司这边,外国人才也没有从公司企业得到足够的支持。如果在日语学习的费用方面难以获得公司支持,即便公司提供大量日语语言学校的信息,也不能收到良好的效果。

然而,现实情况是,“上日语课是个人的事情”观念仍然占多数,很多公司仍然没有给外国人才提供足够的支持。
在这种情况下,TCJ 为在日本工作的外国人才提供了各种课程。
我们重视课程的灵活性,让忙碌的商务人士可以轻松上手,并提供专注于提高商务沟通技巧的实用课程。此外,还提供专业讲师和在线出席的高质量课程。我们提供其他学校没有的充实的教育计划和环境。
此外,我们定期为聘用外国人力资源的公司的经理举办研讨会,我们每天都在努力建立外国人力资源的积极参与。

如果您是阅读本文的商务人士,并对我们学校感兴趣,请立即联系我们!我们会认真听取情况和问题并提出建议!

返回列表