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大家好，這次由TCJ的法人營業負責人給大家提供一篇內容比較正式的文章。
如您所知，由於少子老齡化，日本的勞動人口正在減少，而到2050年，日本的外國籍工人的數量預計將達到近1000萬。這是日本總人口的五分之一到六分之一。
在這種情況下，許多公司都在推廣或考慮招聘外國人才，但語言障礙目前正在成為一個問題。比如大家都知道的一家大公司的管理階層，正在用Google翻譯與外國人才進行交流，這樣不僅無法建立密切的關係，還會引發業務問題。此外，外籍人才由於語言溝通不暢而無法發揮自己的作用並最終離開工作崗位的情況並不少見。
那麼為什麼會發生這樣的事情呢？

首先，人事部門只能通過JLPT日本語能力考試來判斷外國人力資源的日語能力。 JLPT是名氣最大的日語考試，但考試中沒有口語測試。因此，有很多人即使有N1也不會說日語。但是，
由於人事人員沒有正確了解這些事實，因此僱用後會出現不匹配的情況。

其次，人事部門在進行招聘面試時，無法衡量適當的日語水平。人事部門的負責人僅根據自己的主觀性和感受做出決定的情況並不少見，我校也經常被客戶諮詢，如何能夠正確測試外國人才的日語能力。

第三，即使外國人力資源自己覺得日語是個問題，日語教育的重要性也還沒有滲透到公司這邊，外國人才也沒有從公司企業得到足夠的支持。如果在日語學習的費用方面難以獲得公司支持，
即便公司提供大量日語語言學校的信息，也不能收到良好的效果。

然而，現實情況是，“上日語課是個人的事情”觀念仍然佔多數，很多公司仍然沒有給外國人才提供足夠的支持。
在這種情況下，TCJ 為在日本工作的外國人才提供了各種課程。

我們重視課程的靈活性，讓忙碌的商務人士可以輕鬆上手，並提供專注於提高商務溝通技巧的實用課程。此外，還提供專業講師和在線出席的高質量課程。我們提供其他學校沒有的充實的教育計劃和環境。
此外，我們定期為聘用外國人力資源的公司的經理舉辦研討會，我們每天都在努力建立外國人力資源的積極參與。

如果您是閱讀本文的商務人士，並對我們學校感興趣，請立即聯繫我們！我們會認真聽取情況和問題並提出建議！